近日，一家移动互联网平台公布了一项数据，年我国女性平均月工资竟然比男性平均月工资低很多。女性平均月薪元是男性平均月薪元的78.3%。这让很多人表示非常质疑：难道很多工作的性别歧视现象还那么严重？调查得知原因后，并不意外！
经过数据显示，很多偏向技术和销售等工作强度大的岗位大部分男性多一些；而行政、运行等更偏向市场方向的工作女性稍微多一些。前者薪酬相对来说比较高，后者平均薪酬相对较低。
虽然，近几年，很多女性也纷纷走向高级管理和技术岗位，但仍然不能弥补这些工作岗位男女比例严重失衡的状态。
比如，年有15个高薪岗位，其中技术领域的机器学习、图像识别以及架构师等和大人工智能、大数据等行业相关的职位，女性人员比例仍然不足百分之二十。而这种行业因为客户需求不断提升，岗位的薪资一直走高，进一步强化了这一岗位男性工作人员的薪酬。
另一方面数据则显示，受过高等教育的女性比例目前已经超过了男性比例，女学生在校人数比例平均比男学生在校人数高百分之五十。而更多在校女生选择的是读取硕士学历，进入社会以后，拥有硕士学历的女生比普通本科男学生平均薪资要高百分之六十八！这证明了教育对薪资的重要性以及教育水平可以为女性在职场中获得更高的薪资，拥有更大的竞争力。
而在调查影响女性发展的最重要障碍原因的时候，数据显示，女性员工因为需要更多精力照顾家庭，在家庭中承担着生育和哺乳以及家务劳动等一系列任务，所以这就导致职场中男性在生理上拥有更大优势。
所以，“读书无用论”、“读过书的给没读过书的打工”这种过时的理论在以前的八九十年代所有人都处于同一起跑线上的人还能说得过去，在现代社会中，已经行不通了。当前所有人的起点都不相同，每个人受教育程度影响了这个人的眼界和魄力。虽然有个别个例，但整体来说更高的学历平均比稍低学历的人薪资会高很多。
而未来社会中因为人工智能等因素，家务活、外卖等因素导致女性会慢慢减轻负担，有更多的机会在职场中发挥作用。女性的平均薪资也会与男性平均薪资的差距越来越小。
所以，只要你肯努力，生活不会亏待任何人！
PS：年的平均薪资，你被平均了没有！
