关于白癜风治疗药 http://baidianfeng.39.net/a_zzzl/150831/4688851.html受疫情影响，我们公司今年业绩不是很好，7月初便开始大规模裁员，裁员标准有3个：1、年龄35岁以上非关键岗员工；2、职业目标不清晰，培养价值不足的员工；3、裁员比例暂定为部门人数的20%。然后各部门领导依据标准，开始逐个谈话了。谈啥？当然是谈职业规划！最终依据谈话结果，结合员工日常表现，向人资提交裁员名单。
有一个小哥哥被谈话时，领导问他未来几年的职业规划是什么，他说未来几年的职业规划就是在公司好好上班，服从公司安排，慢慢晋升主管、副经理、经理，最终走向领导岗位。而部门的另一位女孩子，面对同样的问题，她是这样回答的：“我未来三年的职业规划是通过实践，进一步研究编程原理，把技术这一块做透；同时涉足平台运营、网页设计，学习自媒体运营技巧，希望能在技术和市场等方面对部门和领导进行有力支持。”
最终小哥哥成功被列入了裁员名单。对比两人的回答，都很正确，回答的内容也都没有触及这个问题的雷区。但是在裁员这样的情形下，谁能脱颖而出，谁就是胜利者。就像公司招聘一样，招聘的原则是什么？优胜劣汰！对吧？其实，优胜劣汰只是招聘的基本原则，优中择优才是招聘的根本原则，所以不论是上文中的谈话，还是咱们在找工作时和HR之间的面试交流，道理是相通的。
关于职业规划，这是每一个找工作的娃儿们都不希望被问到的问题，但几乎每个人都会被问到。如果现在的你处于找工作的时刻，这个问题务必重视。给大家总结一下这个问题的答案类型：
一、最普通且比较多的答案：直截了当地说成为某一个领域或部门的管理者，或“我准备在技术领域有所作为”。这个答案不会被Pass掉，但容易被优秀的人竞争掉，因为你的答案竞争力指数最多2颗星。
二、最诚实也最感人的答案，满脸无辜的看着面试官，呆萌可爱的说“我暂时还没想过”或“目前有点迷茫”，答案竞争力指数：聊胜于无，不挨打，能活着走出面试室就已经是人生最大的成功了，对竞争力指数就不要有太高的要求了。
三、脱颖而出的回答：像上文中的小姐姐那样，让回答的内容展现出自己积极向上的学习能力，清晰明确的职业目标，优秀努力的进取精神，良好谦虚的团队服务意识。同样想到达管理岗位，人家不说自己想当副经理、经理啥的，人家说“对部门和领导进行有力的支持”。小姐姐答案以专业技术立身，从服务角度切入，把自己的职业规划表达的高端大气上档次，低调奢华有内涵，让人听着很舒服，没有丝毫“腹黑感”，毕竟哪个领导不是为部门服务，为公司服务的，对吧？!
当然，你也可以说出一些你感兴趣的职位，如产品销售部经理，生产部经理等一些与你专业相关的岗位。毕竟面试官一般都喜欢有进取心的宝宝。但是尽量先说要学习哪些技能，然后再引出这些技能所支持的岗位，这样的表达方式容易被面试官接受。总结起来就一句话：别太捉急表达职业规划中自己想成为什么样的人，先表达自己需要学习什么知识或具备什么技能，再引出自己的规划目标，顺带着把自己的谦虚精神、服务意识等也表达一番。
关于职业规划就仙分享到这吧，大家还有哪些好的答案，欢迎在评论区留言。明天和大家分享面试永恒第一问—自我介绍时要展现哪些亮点，要避开哪些暗桩~~~
